Питання утримання коштів за відпустку при звільненні працівника
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Якщо не утримайте,то може бути штраф від Держпраці в розмірі - 1 МЗП, як за інші порушення законодавства (ст. 265 КЗпП).
Корисною буде стаття
2. Таке звільнення, це звільнення з ініціативи роботодавця (п.2 ст. 40 КЗпП). Для того, щоб посилатися на «виявлення невідповідності посаді» потрібно документальне підтвердження: висновки атестаційної комісії, звіти про неякісне виконання роботи, службові записки керівників тощо. При чому, сам факт установлення працівникові групи інвалідності або виявлення такого стану здоров’я працівника, що не дає змоги йому виконувати свої трудові обов’язки, не може бути автоматичною підставою для звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за пунктом 2 статті 40 КЗпП.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


