Чи потрібно коригувати зарплату при звільненні заброньованого працівника

Так, необхідно.

Думки фахівців з цього питання розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці звільнення заброньованого працівника, інші фахівці вважають, що у місяці звільнення заброньованого працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.

Враховуючи, що недотримання вимог абз. 3 п. 8 Порядку 76 може призвести до скасування рішення про визначення підприємства критично важливим щонайменше на 6 місяців, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого радимо нарахувати працівнику, який звільняється, зарплату не менше 20000 грн., наприклад, за рахунок премії або матеріальної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!