Утримання боргу з лікарняного працівника: як діяти підприємству

Доброго дня! Із зарплати працівника утримуються 20% по виконавчому провадженню. Зараз працівник на тривалому лікуванні (перелом ноги) , лікарняний виплачується за рахунок ПФУ на зарплатну карту у повному обсязі. Підприємство утримує 20% із нарахування лікарняного (після утримання ПДФО та ВЗ) та перераховує приватному виконавцю за свій кошт, тим самим накопичується заборгованість працівника перед підприємством. Працівник відмовляється погашати борг шляхом внесення готівки до каси підприємства. Як бути в такій ситуації? Як правильно погашати цей борг, одноразово чи розбивати на декілька частин?

ОК

Ольга, консультант

експерт

25.10.2025 | 13:22

Очікує відповідь

Утримання з лікарняного не потрібно робити, якщо це не аліменти.

На допомогу з державного соціального страхування, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності стягнення може бути звернено виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника (ст.72 Закону України від 02.06.16 № 1404 «Про виконавче впровадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n674).

Отже, якщо виконавче провадження не пов'язано зі стягненням аліментів або відшкодуванням шкоди, підприжємство безпідставно здійснювало перерахування на виконавчу службу.

Якщ це аліменти, також не потрібно булр перераховувати кошти на виконавчу службу за рахунок підприємства. Відповідно до пп.10 п.1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15 аліменти утримуються з допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Водночас, страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можна спрямовувати на задоволення вимог кредиторів, стягнення на підставі виконавчих та інших документів (ч.2 ст. 26 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1402).

Якщо утримати аліменти в установленому розмірі за виконавчими документами неможливо, роботодавець нараховує боржнику заборгованість зі сплати аліментів. (ч. 6 ст. 71 Закону України від 02.06.16 № 1404 «Про виконавче впровадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n658). Причина виникнення заборгованості та її сума зазначається у графі «Примітки» Звіту про здійснені відрахування та виплати (додаток 9 до Інструкції 512 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n658).

Перерахування коштів по виконавчому провадженню за рахунок пдприємства - це додаткове благо для працівника (пп. "г" п.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20251005#n3627), з якого слід утримати ПДФО та ВЗ.

Утримати перераховану суму із заробітної плати працівника без його згоди не дозволяє ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n73:

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.

У цих випадках роботодавець має видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Отже, для відшкодування сум, працівник має напити заяву. В загальному випадку стягнення не більше 20% від зваробітної плати. За заявою працвника можно стягнути будь-яку суму яку він зазначить в заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!