Виплата відпускних для співробітника-інваліда та облік ЄСВ

Розглянемо Ваші питання:

1. Для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41% (ч. 13 ст. 8 Закону №2464).При цьому не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону №2464 щодо ЄСВ у розмірі, не менше мінімального страхового внеску.

2. Так. Рядок 103. Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:

• відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);


• перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;


• відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

В рядок 1.1 вноситься сума нарахованої заробітної плати, так як відпускні нараховані в жовтні, то в рядок 1.1 листопада вони не потрапляють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!