Відпустка та лікарняний: відображення у звітності Д1 за жовтень
1. Лікарняний з 17 по 27.10.2025. В цьому випадку лікарняний набуде статусу Готово до сплати вже в листопаді, тому цей лікарняний вже нарахуєте і покажете в звітності у листопаді. Якщо працівник продовжить відпустку, то перерахунок робити не потрібно (початок основної частини відпустки і продовження припадають на один місяць), але в Додатку 1 за жовтень потрібно розділити відпустку на жовтень та листопад; для цього одним рядком показуєте сторновані відпускні за 4 дні жовтня і такуж суму відпускних показуєте як відпустку листопада.
2. Лікарняний з 17 по 27.10 і далі з переходом на листопад і продовження відпустки вже почнеться в листопаді. В цьому випадку потрібно провести перерахунок відпускних: утримуєте невикористану частину відпускних за жовтень (з 17 по 24) і нараховуєте 8 календарних днів відпустки вже за новим розрахунковим періодом - листопад 2024-жовтень 2025 - з урахуванням сторнованих відпускних за жовтень та нарахованих лікарняних за 17-31.10.2025.
В Додатку 1 за листопад окремими рядками показуєте сторновані відпускні за жовтень та нараховані відпускні за листопад.
І, звичайно, нараховані лікарняні окремо за жовтень та листопад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Дати проведення авансового звіту при поверненні витрат працівника
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



