Виплати при звільненні працівника після мобілізації: права та нюанси

Якщо працівник працював, то нараховуйте йому зарплату за відпрацьовані дні, яку слід виплатити при остаточному розрахунку. Також потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Вам потрібно визначити яку кількість днів відпустки слід компенсувати працівнику та розрахувати середню зарплату. При чому військова служба до 18.07.2022 включно зараховувалась до відпускного стажу, з 19.07.2022 - ні.
Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Якщо немає заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365. При чому оклад або МЗП беруть ті, які діють в місяці звільнення. Крім того якщо встановлено неповний робочий час, оклад або МЗП слід брати з урахуванням зайнятості працівника. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у жовтні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2024 - вересень 2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!