Розрахунок невикористаної відпустки для демобілізованого працівника після мобілізації

Розглянемо ваші питання окремо.

Дні відпустки. Відповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки в редакції що діє з 19.07.2022 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Тобто до 18.07.2022 період військової служби із зьереженням середнього заробітку зараховувася до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 - не зараховується. Тому за такі роки дні відпусти слід визначати розрахунковим шляхом.
У вашому випадку
за 1й робочий рік 01.12.2021-31.11.2022 належить 15 днів щорічної основної відпустки (24/361х226)
за 2й робочий рік 01.12.2022-31.11.2023 належить 0 днів щорічної основної відпустки
за 3й робочий рік 01.12.2023-31.11.2024 належить 0 днів щорічної основної відпустки
за 4й робочий рік 01.12.2024-21.10.2025 належить 3 днів щорічної основної відпустки (24/365х51)
Отже, якщо відпустку працівник не використовував, то потрібно виплатити компенсацію за 18 днів щорічної основної відпустки.

Середня ЗП. Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Якщо немає заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365. При чому оклад або МЗП беруть ті, які діють в місяці звільнення.
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у жовтні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2024 - вересень 2025, але із розрахунку виключають дні мобілізації (по серпень 2025) і нараховану зарплату слід поділити на календарні дні що залишились в розрахунку. Тобто ЗП за вересень слід поділити на 30 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!