Непорозуміння щодо розрахунку премій для державних службовців

Як розуміти пункти Закону: абзацу 4 частини 3 cтатті 50 (загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік) та пункту 143 Прикінцевих положень (фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20 відсотків загального фонду сталої заробітної плати за рік) Закону України "Про державну службу"? Якщо спеціалісти отримували кожного місяця премію в розмірі 30% від окладу, але при розрахунку (оклад+ранг+вислуга)*20% виходить менша сума ніж 30% від окладу. Наприклад: оклад 13633 * 30%=4089,90= місячна премія; оклад 13633+ранг 200+вислуга 30% 4089,90=17922,90*20%=3584,58=міс фонд преміювання.

ЛК

Ліна, консультант

експерт

13.10.2025 | 15:10

Очікує відповідь

Обидва приписи діють одночасно, але обмеження стосуються різних моментів. Розглянемо детальніше.

Ч.3 ст.50 (абзац 4) Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582 обмежує загальний обсяг премій, які один держслужбовець може одержати за рік, а саме не більше 30 % від річного фонду його сталої заробітної плати.

П.6 ст.52 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n617 визначає джерело і граничний розмір фонду преміювання органу — 20 % загального фонду посадових окладів за рік (плюс економія фонду оплати праці).

Отже, обмеження 20% загального фонду посадових окладів ми враховуємо при формуванні фонду оплати праці (п.3 Порядку формування фонду оплати праці, затвердженого Постановою КМУ №668 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/668-2025-%D0%BF#n9) . Це відбувається в момент складання кошторису установи.

Якщо ж загальна сума фактичного фонду преміювання (20% від посадових окладів + економія фонду оплати праці (за рахунок лікарняних, вакантних посад, відпусток за свій рахунк тощо)) дозволяє здійснювати фактичні виплати місячних / квартальних премій / за результататми оцінювання в будь-якому розмірі (з врахуванням обмежень абз.5 ч.3 ст.50 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582) і загальна сума таких виплат не виходить за межі 30% від річного фонду сталої заробітної плати працівника - можете сміливо здійснювати нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!