Премії та доплати: як уникнути боргів працівників перед компанією
Таким працівникам можна надати матеріальну допомогу на суму цієї переплати.
Але необхідно дивитись ваші локальні документи- які матеріальні допомоги визначені Кол.договором або положенням про оплату праці. Якщо є сиситематичного характеру, що виплачуються всім працівникам- можете замінити ті доплати до МЗП матеріальними допомогами. Якщо ж "заднім числом" не можна нарахувати матеріальну допомогу, то можна в поточному періоді утримати зайво нараховані кошти й нарахувати матеріальну допомогу, наприклад, нецільову неоподатковувану (за сімейними обставинами) за нормою п.170.7.3 ПКУ на суму нарахованої переплати. Зверніть увагу- в цьому випадку переплачені суми оподатковувались ПДФО, ВЗ та нараховувалось ЄСВ, а нецільова мат.допомога буде без ПДФО, ВЗ та ЄСВ- врахуйте цей момент.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


