Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто якщо в розрахунковому періоді було відрядження, оплачене за середнім заробітком, то ані сума, ані дні відрядження не приймають участі в обчисленні середньої зарплати.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Тобто, маєте порівняти середньоденний заробіток з денним та оплатити дні відрядження за вищим із показників.

Ви не уточнили це різні відрядження, чи перехідне. Для перехідного відрядження середньоденна зарплата для всіх місяців буде однакова, з цією сумою потрібно порівнювати денну, розраховану окремо за кожний місяць.

Не зовсім зрозуміло, чому рахуєте в серпні денну за 23 дні, адже в серпні – 20 робочих днів. Під час розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні, а повністю відпрацював увесь місяць. Денний заробіток розраховується виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці. Якщо за графіком роботи у працівника в серпні 20 робочих днів денна заробітна плата буде 1097,50 грн

Тобто в серпні слід було оплатити відрядження за денною зарплатою.

Якщо це окремі відрядження, в вересні, при обчисленні середньоденної зарплати із розрахункового періоду не виключаєте дні серпневого відрядження, оскільки оплата була за денною зарплатою

В жовтні, якщо в вересні оплата за середньоденною, із розрахунку виключаєте і дні і суми відрядження, оплаченого за середньоденною зарплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!