Право на компенсацію відпусток для працівника, що не працював

Добрий день.
Працівник по переведенню оформлений відразу перебуваючи у відпустці по догляду до 3 років.
Згодом працівник пішов у декретну відпустку за друго дииною,відповідно після завершення-знову до 3 років,
Згодом-знову дектет,та відпустка до 3х років уже третя дитина.
Тобто працівник не працювала взагалі.
Чи має право такий працівник отримати при звільненні компенсацію за невикористану віпустку щорічну основну,та додакову та соціальну відпуску на дітей?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

09.10.2025 | 20:40

Очікує відповідь

Так має право на щорічну відпустку та додаткову відпустку на дітей.

Щорічна відпсутка. Згідно розʼяснення Держпраці https://kadroland.com/news/1351-period-dekretnoyi-vidpustki-vklyucajetsya-u-vidpusknii-staz період перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу для щорічних відпусток.
Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Додаткова відпустка на дітей. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і у відпустці без збереження заробітної плати. Про це також зазначає Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Хоча є лист Мінекономіки 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 де міністерство вважає, що в такому випадку працівниця не працювала, а тому їй не нараховується право на соцвідпустку за цей період.
Отже, ми притримуємось позиції Держпраці в даному питанні і тому працівниця має право на додаткову відпустку на дітей

Раді допомогти, звертайтесь ще!