Перерахунок планових показників резервування зарплати у зміненому штатному розписі

Питання стосовно резерву відпусток.
На підприємстві суттєво зменшився ФОП за рахунок вільних робочих місць.
Чи варто перераховувати щомісячно планові показники, а саме коефіцієнт резервування, чи можна використовувати весь 2025 рік планові показники станом на 01.01.2025 року, які станом на сьогодні є дещо завищеними. Штатний розпис змінювався декілька разів протягом 2025 року, з планового фоп виключались вільні робочі місця зі збереженням їх в штатному розписі, тобто скорочення штату не відбувалось

ІК

Ірина, консультант

експерт

07.10.2025 | 07:43

Очікує відповідь

Усі питання щодо порядку розрахунку резрву відпусток та перегляду коефіцієнта резрвування повинні бути прописані у обліковій політиці.

Можна провести інвентаризацію резерву станом на 30.09 і з жовтня розрахувати новий коефіцієнт резервування.

Відповідно до п17 НП(С)БО 11 "Зобов'язання" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text - Залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу.

Якщо підприємство звітує щокварталу, то станом на 30.09.2025р можна провести інвентаризація резерву і переглянути залишок забезпечення на 471 рахунку - у разі потреби суму або збільшують – Кт залишку на субрахунку 471 або зменшують методом «червоне сторно» або через відображення доходу.

Водночас доцільно переглянути коефіцієнт резервування, якщо протягом року змінюється планова сума зарплати й відпускних. Подальшу суму резерву потрібно обчислювати з урахуванням нового показника, тобто нове резервування проводити у перспективі. Для обліку це зміна облікової оцінки. Коефіцієнт можна переглянути і почати застосовувати з нового кварталу.

Корисні матеріали:
https://7eminar.ua/news/8504-rezerv-vidpustok-u-seredini-roku-koli-pereraxunok-neobxidnist-a-koli#chastota-inventaryzatsii-rezervu-vidpustok
https://7eminar.ua/news/1967-inventarizaciya-rezervu-vidpustok

Раді допомогти, звертайтесь ще!