Так, включаюються.

1. Премія у розрахунку відпускних, компенсації та середньої за два місяці. Звернемося до п. 3 і п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 .

З їх норм випливає, що в обчисленні середньоденної зарплати беруть участь премії, що не мають разового характеру, а виплачуються працівникам на постійній основі (систематично).

Серед виплат, які не потрапляють до розрахунку середньоденної зарплати відповідно до п. 4 Порядку №100, оскільки є одноразовими, – це премії (виплати), пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.

Щомісячну премію за виконання додаткової роботи враховують в заробіток 1 місяця, а саме того, в якому вона нарахована (відображена в розрахунковій відомості). Премію за серпень, нараховану в серпні, враховують в заробіток серпня (місяця нарахування). Аналогічно що вересня.

2. Премія у розрахунку лікарняних. Премію за виконання додаткової роботи включають до розрахунку лікарняних.

Адже згідно з абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 , до розрахунку середньоденної зарплати включаються виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема, і премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!