Визначення середньої зарплати після переведення на нижчу посаду
Згідно ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Законодавство не передбачає обов’язкової виплати середнього заробітку у разі тимчасового переведення на нижчеоплачувану роботу. Однак, якщо таке переведення відбулося у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то згідно ч. 2 ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Отже, якщо тимчасове переведення відбулося не у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то збереження середнього заробітку передбачено при постійному переведенні. Тобто, розрахунковий період липень – серпень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


