Зобов’язання щодо виплати 13-ї зарплати та підвищення зарплатні

Такого поняття як 13-та зарплата в законодавчому полі немає.

Види виплат, що є зарплатою перелічені в Інструкції зі статистики зарвлти №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21:

Фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати (оклад)
фонду додаткової заробітної плати (надбавки, доплати, премії, індексація, відпускні)
інших заохочувальних та компенсаційних виплат (матеріальні допомоги, премії разові, виплати соціального характеру).

Те, що називають 13-й зарплатой є річною премією, тобто складовою зарплати.

Але саме роботодавець визначає з яких виплат складається зарплата працівників. В ст.97 КЗпП зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто система оплати праці має бути розроблена роботодавцем й погоджена з представником колективу. Зазвичай в Кол.договорі, Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання закріплюють види оплат, їх розміри й періодичність надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!