Чи можна планувати відпустку до завершення розрахункового періоду
Щорічну відпустку повної тривалості (24к.д.) не в перший рік роботи працівника можна надавати в будь-який період цього робочого року, за який така відпустка надається.
Це визначено ст.10 Закону №504: Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Лише для першого року роботи є обмеження за цією статтею- можна надати 24к.д. після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Також в ст.12 Закону №504: Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Таким чином, за робочий рік вересень 2025-серпень 2025, якщо працівник працює не перший рік, можна надати щорічну відпустку 24к.д. в будь який місяць, починаючи з вересня 2025. Тобто в серпні 2026 точно можна зазначати в графіку відпусток надання повної щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


