Відпустка на 24 дні: можливість та правові нюанси обліку

Ні, це не порушення.

Якщо графіком відпусток на 2025 рік передбачено надання відпустки за 2024-2025 рік у жовтні, то це нормально.

А от якщо в жовтні 2025 року підприємство надає відпустку за робочий рік 01.11.2025-30.10.2026, то це не правильно.

Відповідно до ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022}

Раді допомогти, звертайтесь ще!