Зміна графіку роботи: обрахунок зарплати та премій у годинах

Згідно листа Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17 Якщо працівником виконано місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).

При цьому, якщо відпрацьовано замість 20 робочих днів 15 днів тощо, то оплата провадиться виходячи із денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.

Водночас бувають випадки, коли працівник відсутній на робочому місці упродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому випадку оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи із розрахованого годинного заробітку працівника.

Отже, виходячи з листа Мінсоцполітики, при окладній системі оплати праці коли тривалість робочого дня однакова (наприклад, 8 годин 5 днів на тиждень), розрахунок правильно вести від окладу. Так як тривалість робочого дня у Вашому випадку різна, то обрахунок доцільно вести в година, а не днях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!