Чи має право працівниця на оплату лікарняного при звільненні

Які причини у працівниці звільнитись за власним бажанням, не використавши відпустку по вагітності та пологам? Якщо у вас нестандартна ситуація- розпишіть більше подробиць.

В загальному випадку керуємость ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353:

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів.

Також в ст.12 цього Закону зазначено, що право на страхові виплати мають застраховані особи.

Таким чином, оплаті підлягає період трудових відносин з працівницею, за який їй надано е-лікарняний та оформлено відпустку по вагітності та пологах й важливо, що в цей період вона має втрату зарплати.

Додатково рекомендуємо звернутись з запитом до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!