Обов'язковість нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Нарахування та виплата компенсації невикористаних відпусток при звільненні працівника обов'язкова.

За нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

В ст.116 КЗпП визначено, що виплата компенсації всіх невикористаних відпусток має бути здійснена в день звільнення працівника.

А згідно ст.117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Компенсацію відпусток маєте нарахувати за період роботи до початку відпусток без оплати, за період відпустки без оплати по 23.12.2023. Саме ці періоди враховуються в стаж для визначення днів щорічних основних відпусток (ст.9, ст.26 Закону №504). Період відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023 не включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, т.я. цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26.

Середньоденна для днів відпустки за період по 31.12.2023 визначається за розрахунковим періодом 2023 року. Якщо в цьому періоді нарахувань не було- з окладу: Оклад*12/365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!