Оплата лікарняних листів після декретної та відпустки по догляду

Питання по нарахуванню лікарняних листів. Працівниця була в декретній відпустці до 3-х років включно до 18.03.24 р. З 19.03.24 р по 18.09.25 р відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років ( по догляду за дитиною інвалідом ). По наказу з 19.09.25 р вийшла на роботу та з першого робочого дня лікарняний лист по догляду за хворою дитиною . Лікарняні листи з 19.09.25р по 22.09.25 р та з 23.09.25 р по 26.09.25 р ( продовження поперед листа ) , страхов стаж 13 р 6 місяців ( 100% ). Як оплачувати лікарнян ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.09.2025 | 19:43

Очікує відповідь

Виходячи з окладу. Розрахунковий період вересень 2024 - серпень 2025. Але в такому періоді немає заробітку з поважної причини. Відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тож середню зарплату визначайте так: оклад : 30,44. Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помножити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%). У вашому випадку лікарняні будуть нараховані в розмірі 100% середеньої зарплати, оскільки загальний страховий стаж більше 8 років.
Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81

Раді допомогти, звертайтесь ще!