Як правильно розрахувати зарплату при переведенні на повну ставку

Вітаю. Працівник працював на 0,25 ставки, з першого числа переведен на повну ставку але нижча посада та посадовий оклад (якщо брати повну ставку).
По закону протягом двох тижнів з дня переведення за працівником зберігається попередній середній заробіток.
Як розрахувать з/пл, адже був на 0,25, переведен на 1 ставку?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.09.2025 | 20:10

Очікує відповідь

В даному випадку вважаю доплата до середнього заробітоку буде розраховуватись пропорціййно зайнятості. В загальногму випадку у разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу потрібно зберігати середній заробіток за попередньою посадою протягом 2 тижнів. На жаль в КЗПП не визначено, що є нижчеоплачуваною посадою. На практиці, для цього порівнюють середній заробіток на попередній посаді та денний заробіток на новій. Але у вас відбулось не тільки переведення на іншу посаду. У вас ще додатково було зміна неповного робочого часу на повний робочий час. На мою особисту думку не коректно порівнювати середній заробіток на повну зайнятість із денним з урахуванням неповного робочого часу чи навпаки, середню ЗП визначену з умов неповного робочого часу із денною зарплатою, яка визначена з повного окладу. Ст. 114 КЗпП не містить вимог, які б зобовязували зменшувати розмір попереднього середнього заробітку працівника пропорційно зайнятості по новій посаді після переведення або навпаки. Проте на мою думку порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.
Тобто ви маєте визначити середню зарплату за 1 робочий день на попередній посаді, та денний заробіток на новій посаді але з урахуванням зайнятості. Наприклад. Середній заробіток із зарплати коли був неповний робочий час (умовно) склав (якщо повний оклад 15000 грн, а з урахуванням зайнятосі 15000*0,25=3750) (3750+3750)/43=174,42 грн. А денний заробіток на новій посаді з урахуванням такої ж зайнятості 10000х0,25/22=113,64 грн.Порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.Розрахуємо середньоденний заробіток пропорційно зайнятості:
697,67 х 0,5 = 348,84 (грн). Як бачимо, денний заробіток менший, тому доплата до середнього за попередньою посадою буде складати (174,42-113,64) х кількість робочих днів протягом 2-х тижнів з дня переведення, але переведемо це на повну зайнятість : 0,25. Але на жаль це питання не має офіційних розяснень. Тому краще з ним звернутись безпосередньо до Мінекономіки, оскільки вони можуть мати іншу думку

Раді допомогти, звертайтесь ще!