Звільнення працівниці у декреті: особливості нарахування розрахункових сум

Вітаю. Працівниця, яка знаходиться в декретній відпустці вже 2 роки, написала заяву на звільнення за власним бажанням. Підскажіть як правильно її звільнити та нарахувати розрахункові.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

24.09.2025 | 21:08

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, якщо у Вашої працівниці є дні відпустки накопичені до 31.12.2023. То в такому випадку потрібно окремо порахувати дня до 31.12.2023 та після 01.01.2024. І в такому випадку буде два розрахункових періоди: для днів до 31.12.2023 – січень 2023 – грудень 2023; для днів після 01.01.2024 – останні 12 місяців що передують місяцю звільнення.

Хочемо зазначити, що відповідно до ст. 9 Закону Про відпустки, відпустка по догляду за дитиною до 3-х років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

СЗП = Оклад (МЗП)х12/365

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

2. Не заборонено звільнятися у відпустці по догляду, для цього працівниці не обов’язково виходити на роботу. Після заяви видаєте необхідний наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!