Розрахунок заробітної плати лікаря під час відрядження на стажування

Доброго дня. Лікаря-інтерна прийнято на роботу 10.09.25р. І з 10.09.2025-31.12.2025 року наказом його відряджають на базу стажування для проходження практичної(заочної) частини інтернатури в інший заклад. Оклад на момент прийняття 15525 грн. Якщо розраховувати середньоденний заробіток, то получається липень-серпень (15525+15525)/43=722,10. Але у листопаді місяці згідно цієї середньої виходить, що працівник недоотримує свою суму зарплати у розмірі 15525,00 (722,10*20=14442,00), якби був на роботі.
Що в даному випадку мені потрібно робити? Розрахувати денну зарплату за листопад і оплатити згідно неї? Тоді вийде 15525/20=776,25.???Чи можливо я можу йому оплачувати заробітну плату згідно табеля?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.09.2025 | 00:10

Відповідь надано

Середню визначають з окладу. Для оплати курсів підвищення кваліфікації або в інших випадках, визначенних законодавством, визначають середню за 2 місяців. Тобто розрахунковим періодом є липень-серпень 2025. Проте у працівника немає такого розрахункового місяця. Тому середню ЗП визначають з окладу або МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 2 та поділити на сумарну кількість робочих днів за графіком роботи за 2 останні місяці. Тобто середня ЗП = 15525 х 2 : (23 липень +21 серпень) = 705,68 грн. Щодо правильної оплати потрібно зясувати як це оформлено. Наприклад, Направлення лікаря-інтерна для проходження очної частини навчання не є виконанням службових обов’язків за розпорядженням керівника, а тому не відповідає визначенню службового відрядження.
Керівник бази стажування відряджає лікарів-інтернів до відповідного закладу вищої освіти для проходження освітньої частини програми інтернатури згідно з графіком освітнього процесу (пп. 4 п. 5 розд. V Положення № 1254 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1081-21#Text ). Підставою для направлення на навчання слугує відповідна путівка, а не виробнича потреба.
Оскільки лікарів-інтернів направляють на навчання (підвищення кваліфікації), на них мають поширюватися норми статті 122 КЗпП і постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695).
Так, у разі направлення працівників для навчання (підвищення кваліфікації) з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП). Зокрема середня зарплата. При чому порівнювати денний заробіток та середній не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!