Чи потрібно виплачувати надбавки разом із зарплатою щомісяця
Надбавка та оклад мають відображатись в відомості нарахування окремо. Тому в програмі потрібно "заводити" окремо оклад, й окремо всі надбавки. За нормою Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 оклад є фондом основної зарплати працівника, надбавки- фондом додаткової зарплати.
Згідно ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 зарплата за І половину місяця має бути не менша ніж розрахована з окладу за відпрацьовані дні і І половині місяця. Заборони оплачувати надбавки й в день виплати зарплати за І половину місяця немає. Але все одно надбавки в відомості нарахування мають бути відокремлені від окладу.
В штатному розписі можна додавати постійні надбавки до посад. При цьому врахуйте, що надбавки в ньому не прив'язуються до працівників, а до посад. Якщо в вашому штатному розписі не буде зазначено ПІБ працівників, то деякі надбавки, що надаються конкретним працівникам (за ведення військового обліку, за знання англійської, наприклад) тут не відображаються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Можливість повторної подачі документів на розблокування ПН
Умови бронювання для ТОВ: актуальна інформація та вимоги
Дата складання податкової накладної при продажу авто юридичною особою
Чи потрібно ФОП реєструватися для фінансового моніторингу
Дивіденди в ТОВ: порядок виплат та податкові нюанси засновників
Визначення СКШП: кількість працівників чи еквівалент зайнятості
Облік витрат ФОП на продаж підакцизних товарів та оренду
Зміни в звітності для ФОП на спрощеній системі оподаткування
Зміни у звітності для ФОП 2 групи: нові вимоги щомісяця
Наслідки неподання декларації про доходи: важливі аспекти та відповіді
Як внести зміни в звітність по ПДВ за лютий
Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Виписка ПН і РК при поверненні коштів за квартиру
Проблеми з документами військовозобов'язаних: пояснення для ТЦК та СП
Правильне зазначення окладу для працівників за сумісництвом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: хто подає
Наступні дії після отримання направлення на проходження ВЛК
