Використання коефіцієнта коригування відпускних на ТОВ: як оформити

На сьогодні Порядок 100 не містить норми щодо коригування заробітку в розрахунковому періоді у разі підвищення окладів. Відповідна норма п. 10 була виключена. Разом із тим згідно з ст. 9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тож якщо у вас в колдоговорі чи іншому локальному документі спеціальна прописана норма щодо коригування зарплати, то ви можете її застосовувати. Якщо такої норми немає, то можна внести зміни до колдоговору. Але оскільки Порядок 100 вже не містить такого механізму, ви маєте в локальному документі прописати яким чином буде здійснюватись таке коригування (умови та правила)

Раді допомогти, звертайтесь ще!