Діюче законодавство не регламентує термін видачі авансу на відрядження

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Тобто аванс має видаватися.

На думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ скерування у відрядження без виплати авансу є порушенням законодавства. Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

Висновок: аванс доцільно видавати, хоча б частково. Якщо так трапилось, що відрядження без авансу, то не варто затягувати із компенсацією після звітування. В найкоротший термін кредитовий підзвіт потрібно закрити. Адже під час перевірки Держпраці заборгованість коштуватиме штрафу 2 мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП). Тобто важливо, аби таке порушення не було тривалим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!