Чи дозволено щомісячно виплачувати працівникам матеріальну допомогу

Орієнтуватись слід виключно на локальні документи підприємства.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Види матеріальних допомог, які підприємство готове виплачувати власним працівникам, порядок та умови їх надання визначаються у локальних документах підприємства - колдоговір, положення про оплату праці. На їх підставі можна виплачувати матеріальну допомогу, головне - утримувати ПДФО, ВЗ та нараховувати ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!