Як зменшити зарплату працівників без штрафів і наслідків

Таке зменшення зарплати роботодавець має обґрунтувати. За нормою ст.97 КЗпП саме роботодавець визначає рівень зарплати працівників- встановлює оклад, надбавки, премії тощо. Тому, у разі виникнення необхідності, роботодавець вправі зменшити розміри видів оплати працівникам. Зміни погоджують з представником колективу або профспілкою.

Це буде зміна істотних умов праці й працівники мають бути повідомлені до початку таких змін. Такі норми визначені в ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12: У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці- систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж до початку таких змін.

Таким чином, роботодавець має видати наказ про зміни розміру окладів (або інших видів оплати), погодивши його з представником колективу, видати повідомлення працівникам про запровадження таких змін, потім внести зміни в штатний розпис й наказом ознайомити працівників зі змінами в іх оплаті праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!