Розрахунок зарплати для працівниці з неповним робочим часом
Працівниця має неповний робочий час. Оклад 16200. Відпускні - 10 днів - 2655,70. Відпрацьовані інші робочі дні - 13 днів по 4 години = 52 години. Зарплата - 16200/168 та помножити на 52 = 5014,29. Всього нараховано - 7669,99. Окрім відпустки неявок немає. Чи потрібно донараховувати до мінімальної зарплати? Якщо потрібно, то як це донарахування проводиться в обліку, та якими документами підтверджується.
Ні, не потрібно. Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Проте окрім цих праямо зазначених виплати до зарплати для цілей доплати до МЗП не включаються відпускні. Тобто виплати, нараховані за невідпрацьований час, виплати, які не залежать від відпрацьованого часу не включають до МЗП, а нараховують "зверху". Детальніше тут https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi Тож рівень МЗП слід визначати пропорційно відпрацьованому часу (8000 : 168 х 52=2476,19). Якщо зарплата за відпрацьовані дні буде меншою за такий рівень, то потрібно донарахувати доплату до МЗП. У вас вже оклад більше МЗП, і зарплата за відпрацьований час 5014,29 більша за рівень МЗП 2476,19. Тож доплати до МЗП не буде
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з заповненням звіту по ЄСВ після помилки
Право ФОП на податковий кредит при купівлі автомобіля
Звітність про виконання квоти по інвалідам: вимоги та бланки
Модифікація форми розрахункової відомості по заробітній платі законна
ПДВ для пільгових операцій: компенсаційні ПЗ не потрібні
Підводні каміння при оплаті спільного стенду на виставці
Чи потрібно ФОП здійснювати умовний продаж при анулюванні ПДВ
Чи може бенефіцар бути безкоштовним керівником в третьому ТОВ
Оренда приміщення: вибір ознаки доходу для звітності 1ДФ
Чи вважається контролером компанії при частковій власності
Чи потрібно звітувати новому ФОПу на другій групі
Облік ПДВ при страхових виплатах та витратах на ремонт автомобіля
Чи можна списувати частину НК в додатку Д2
Перевірка бронювання та заробітної плати: як це працює
Зарплата працівника під час бронювання: обов’язкові умови та суми
Донарахування ЄСВ при частковій зайнятості після декретної відпустки
