Звільнення працівника за тривалу відсутність без пояснень: варіанти

Можливий варіант звільнення працівника за власним бажанням (ст.38 КЗпП), згодою сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП). За нормою ст.4 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

За прогул (п.4 ч.1 ст.40 КЗпП) працівника можна звільнити, якщо ваше підприємство не розташовано на території активних бойових дій. В ч.3 ст.5 Закону №2136 зазначено: У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Ще один варіант- якщо працівник не буде виходити на зв'язок впродовж 4 місяців й не буде підтвердження його відсутності- звільнення можливо за п.8-3 ч.1 ст.36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!