Відрядження: включення виплат до середнього заробітку у серпні

Працівник перебуває у відрядженні з 01.08. по 22.08.25 р. Чи треба включати до сукупного доходу для розрахунку середнього заробітку працівника за серпень виплати за дні перебування у відрядженні в червні, які було оплачено за денним заробітком (він був більший ніж середня в червні)? А також доплату за роботу у вихідні (у відрядженні), яка була оплачена у розмірі подвійного денного заробітку та одноразову премію (за успішне виконання поставлених завдань)?
І чи треба йому оплачувати вихідні в серпні коли він перебуває у відрядженні?

ОК

Олена, консультант

експерт

16.08.2025 | 16:48

Очікує відповідь

Середній заробіток для оплати відрядження розраховуємо за правилами Порядку № 100

Відповідно до п. 4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text одноразові виплати не включаються до середнього заробітку.

Також не включаються для розрахунку середнього заробітку При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника ,в т.ч відрядження (п.4 розд. ІІІ Порядку № 100). Тобто дні відрядження, що оплачені за середнім не включаємо, ті, що оплачені за денним – включаємо. З огляду на це, дні відрядження, що припадають на розрахунковий період (червень) і були оплачені за денним заробітком включаєте до середнього заробітку.

В п. 4 розд. ІІІ Порядку №100 наведено вичерпний перелік виплат, які не включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Доплата за роботу у вихідні дні або надурочний час до цього переліку не входить. Таким чином, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відрядження серпня, включається до розрахунку суми, нараховані працівнику за червень, в тому числі й доплату в подвійному розмірі за роботу у вихідні дні під час відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!