Донарахування ЄСВ до мінімального при звільненні працівника

Не потрібно.

Якщо працівник прийнявся/звільнився в середині місяця, не відпрацював повністю норму робочого часу за місяць, то ЄСВ до мінімального розміру не донараховують.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Отже, при донарахуванні ЄСВ до мінімального розміру враховуємо наступні нюанси:

- якщо працівник прийнявся в перший робочий день місяця, але не в перший календарний день - ЄСВ також потрібно донарахувати до мінімального розміру.

- якщо працівник виконав всю місячну норму робочого часу згідно свого графіка змінності і звільняється !наприклад, 29 числа) - то ЄСВ також потрібно донарахувати до мінімального розміру.

Якщо працівник прийнявся/звільнився в середині місяця, не відпрацював повністю норму робочого часу за місяць, то ЄСВ до мінімального розміру не донараховують.

Про це ми говорили на мінікурсі https://7eminar.ua/news/11028-doplata-jesv-z-minzarplati-pravila-vinyatki-ta-realni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!