Чи потрібно доплачувати за відрядження та наданий відпочинок
Все залежить від того, чи був для працівника 17.08 робочим днем
Треба дивитися наказ про відрядження, чи зазначено в ньому, що 17.08 для працівника є робочим. Якщо так, то маєте надати компенсацію за нормами ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо обирається компенсація оплатою (про це також має бути зазначено в наказі), треба звернути увагу на норми ст.107 КЗпП ,а саме чи виникатиме понаднормова робота.
Якщо надається інший день відпочинку, то понаднормової роботи не має. А отже оплачується в одинарному розмірі.
Якщо мова іде про те, що 17.08 працівник тільки перебуває у дорозі, тобто не працює, в такому разі надається тільки інший день відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Чи потрібно формувати податкову накладну для послуг нерезидента
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Чи відповідають молодші бакалаври критерію "неповна вища освіта"
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Питання щодо подання трудових книжок до Пенсійного фонду
