Прийом на роботу військовозобов'язаного: обов'язки та нюанси повідомлення ТЦК

Є два варіанти розв'язання цієї проблеми. Перший – перезавантажити (знести й завантажити знову) застосунок Резерв +. Якщо після цього статус не зникне, питання можна вирішити лише шляхом звернення до ТЦК та СП.
Роботодавцю у зв’язку із появою такого статусу не потрібно нічого робити, проте слід розуміти, що до моменту зникнення статусу ви не зможете забронювати працівника із таким статусом. Проблем із діючим бронюванням не буде, а от наступне бронювання буде не можливим.

У Вас є обов'язок перевіряти ВОД, а те , що в працівник в розшуку ви можете й не знати. Обов'язок повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про виявлене порушення працівником правил військового обліку є, але ж багато роботодавців про Розшук не знають. Зараз навіть працівники можуть не знати якщо не оновили Резерв + . То вирішуйте самі повідомляти чи ні. Хоча ТЦК вже володіє інформацією про порушення, таке повідомлення є обов'язковим для дотримання вимог Порядку №1487

Рекомендуємо Кандидат у розшуку ТЦК: ризики для роботодавця https://7eminar.ua/news/7128-kandidat-u-rozsuku-tck-ci-rizikuje-robotodavec-pri-pracevlastuvanni

Раді допомогти, звертайтесь ще!