Уточнення військового обліку: що робити з розпорядженням ТЦК
Так, потрібно.
У зв'язку з отриманням розпорядження потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:
1) видати наказ про оповіщення військовозобов'язаного. Зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;
3) у триденний строк повідомити ТЦК та СП про результати оповіщення та направити копію наказу про оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП;
4) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП;
5) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.
Наявність у працівника бронювання не є підставою для неявки до ТЦК та СП, за неявку його може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 17000 до 25500 грн..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

