Військовий облік: питання бронювання та відповідальності керівника підприємства

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, має. Формулюєте наказ про оповіщення, як зазвичай, але замість ПІП працівників зазначаєте ПІП директора, тобто директор оповіщає сам себе та ставить підпис про ознайомлення з наказом. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором. Такий наказ виглядає не зовсім коректно, але відповідає вимогам п. 13 Порядку 560;

2) у випадку, коли йдеться про явку до ТЦК та СП директора, підтвердження явки не потрібне, оскільки він є і керівником, і особою, відповідальною за ведення військового обліку, і військовозобов'язаним. В інших випадках підтвердження є бажаним, оскільки відповідальна особа та керівник мають проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП та повідомити про порушення у разі його неявки;

3) ні, неявка за повісткою не є підставою для анулювання бронювання, але є підставою для накладення штрафу за неявку як на військовозобов'язаного у розмірі від 17000 до 25500 грн., оголошення у розшук, накладення штрафу як на посадову особу підприємства у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!