Правильне оформлення доплати за військовий облік у штатному розписі

Ні, це не сумісництво.

Відповідно до п.10 Постанови №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Якщо штатним розписом не передбачена окрема посада "Інспектор з військового обліку", а лише особі, яка відповідає за ведення кадрів на підприємстві додатково у посадовій інструкції прописали також і обов'язок ведення військового обліку, то слід врахувати існуючі на сьогодні 2 позиції:

- Мінсоцполітики в листі від 09.02.2018 №227/0/101-18/281 зазначає: «… Якщо в посадовій інструкції, наприклад, інспектора з кадрів, визначено завдання з ведення військового обліку, то доплата, передбачена Порядком, не виплачується. У такому разі фахівець кадрової служби при веденні військового обліку виконує свої безпосередні обов’язки та отримує відповідну оплату з урахуванням виконання зазначених функціональних обов’язків

- На думку ТЦК, норма прописана імперативно, тобто особі, відповідальній за ведення військового обліку, в обов’язковому порядку встановлюється доплата за ведення військового обліку. На практиці ТЦК звертають на це увагу і контролюють саме наявність встановленої доплати.

Щодо відображення у штатному розписі окремої графи із доплатою, то це - на розсуд роботодавця, адже підприємство самостійно встановлює форму та склад штатного розпису. Оскільки така доплата встановлена на постійній осонові, то можна її виділити окремою колонкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!