Питання щодо нарахування зарплати після звільнення з мобілізації

З дати, коли працівник приступив до роботи.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992р. №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином слід видати наказ про припинення увільнення та оплату дня постановки на облік у ТЦК та СП по середній.

Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби

Дата постановки на військовий облік - дата, зазначена у військово-обліковому документі.

Із дати, зазначеної у наказі про відновлення роботи працівнику нараховується зарплата відповідно до даних табеля обліку робочого часу.

До ТЦК та СП інформацію про припинення увільнення подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!