Документи для військовозобов'язаних при працевлаштуванні: важливі нюанси

Витяг з Резерв+ підходить для працевлаштування.

Працівник подає наступний перелік документів:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У випадках, передбачених законодавством:

• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),

• про стан здоров'я,

• відповідний військово-обліковий документ,

• інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

У якому вигляді працівник має надати ВОД
Військово-обліковий документ може бути пред’явлений в паперовому або в електронному вигляді. Якщо пред’являється електронний документ з Резерв+, працівник може роздрукувати його і надати для зберігання в особовій справі та так званих «військово-облікових» справах. Важливо, що на такій роздруківці повинен бути QR-код, доступний для зчитування.

ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку №559, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12).Не є порушенням і не буде штрафу, якщо прийняти працівника за ВОД з Резерв+.
Для того щоб перевірити роздрукований ВОД з РЕЗЕРВ+ потрібно зісканувати QR-код на ньому за допомогою застосунку Резерв+. https://diia.gov.ua/services/vijskovo-oblikovij-dokument
Вам потрібно скачати Резерв+, далі не авторизуючись натиснути кнопку "Сканувати документ" та надати застосунку доступ до камери. Потім зісканувати QR-код з роздруківки. Якщо документ справжній, то він підтягне військово-обліковий документ з актуальними даними, тими, що є на папері.

Мінікурс "Документи, які подає військовозобов’язаний працівник при прийомі на роботу" https://kadroland.com/news/4321-dokumenti-shho-podaje-viiskovozobovyazanii-pracivnik-pri-priiomi-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!