Наслідки діяльності ФОП при наявності трудового договору

Одночасна робота особи як найманого працівника і ФОПа на одне підприємство можлива, ви все таки функції за трудовим договором і послуги ФОП розмежовуєте

Ситуація, коли працівник підприємства одночасно перебуває у трудових відносинах і надає послуги як фізична особа-підприємець (ФОП), допустима законодавством, але потребує особливої обережності (приділіть увагу особливостей під час робочого часу не повинен надавати послуги. Тобто, послуги не в робочий час обов'язково)

Основний ризик полягає в можливості перекваліфікації податковими органами виплат за договором з ФОП у приховану зарплату.

Згідно з пп. 14.1.226 Податкового кодексу України (ПКУ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256, самозайнята особа (зокрема, ФОП) веде діяльність на власний ризик, самостійно організовуючи процес надання послуг. Якщо ж податкова під час перевірки встановлює, що ФОП насправді виконує ті ж функції (у вас цей пункт відсутній), що й за трудовим договором, і перебуває в підпорядкуванні роботодавця, це розцінюється як трудові відносини, які були оформлені неправильно.

Щоб мінімізувати ризики, необхідно:

Розмежувати функції працівника за трудовим договором і функції, які він виконує як ФОП. Вони не повинні дублюватися або бути подібними.

Належним чином оформити договір з ФОП, де чітко зазначити предмет договору, терміни, оплату, а також уникати формулювань, притаманних трудовим відносинам (графік роботи, підпорядкування, робоче місце, використання майна замовника тощо).

Оформляти акти прийому-передачі послуг, рахунки, договори, які підтверджують реальність виконаних робіт.

Не включати ФОПа до внутрішніх регламентів, наприклад, наказів по підприємству.

Ще можливе перегляньте статтю за посиланням: https://7eminar.ua/news/9146-oplata-poslug-fopu-yakii-je-takoz-i-pracivnikom-yak-uniknuti

Раді допомогти, звертайтесь ще!