Льгота на ПДФО та ВЗ при добровільному медстрахуванні працівників

Добрий день. Згідно договору добровільного медичного страхування працівників Страхова виплата може виплачуватися як лікувалтному закладку так і застрахованій особі, або її законному представнику. Договір укладено на 1 рік, при розірванні страхова сума повертається страховику. Чи буде діяти у такому випадку 30% льгота щодо обкладання ПДФО та ВЗ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

28.07.2025 | 11:42

Очікує відповідь

ПДФО та ВЗ потрібно сплачувати, оскільки договір ДМС не відповідає вимогам.

Договір добровільного медичного страхування має відповідати вимогам пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 та передбачати:

страхову виплату на користь медзакладу в разі надання медичної допомоги працівнику;

повернення страхових платежів виключно роботодавцю при достроковому розірванні договору;

мінімальний термін дії – один рік.

У випадку, коли не виконується хоча б одна з зазначених умов, податківці можуть признати безпідставною несплату ПДФО та ВЗ із суми страхових платежів.

Договір добровільного медичного страхування, за яким страхова виплата може здійснюватись, зокрема, безпосередньо страхувальнику – фізичній особі або третім особам, не вважається договором добровільного медичного страхування в розумінні пп.14.1.52-1 п.14.1 ст.14 ПКУ. До таких висновків приходить ДПС в ІПК №3021/ІПК/99-00-21-02-02-06 від 16.08.2021р., №382/6/99-00-07-02-02-15/ІПК від 26.09.2019р., а також в листі №23619/6/99-99-19-02-02-15 від 05.11.2015 р.

Оскільки Ваш договір відповідає вимогам п.14.1.52-1 ПКУ, а пільги в оподаткуванні визначені пп. в) п.164.2.16 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 поширюються лише на договори медичного страхування, ПДФО та ВЗ доведеться сплачувати.

Раджу додатково замовити ІПК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!