Переваги для роботодавців при прийомі на роботу ВПО в Україні

Роботодавці мають право отримати грошову компенсацію витрат на оплату праці ВПО, які є їхніми найманими працівниками.

Умови, механізм виплати та порядок використання коштів для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб передбачені у Порядку №331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8).

Отримати компенсацію може будь-який роботодавець (як юридична особа, так і ФОП), окрім:

• бюджетних установ (за винятком надавачів соціальних послуг);


• фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Умови, за яких може бути виплачена компенсація:

• роботодавець перебуває на обліку як платник ЄСВ;


• розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;


• подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.

Внутрішньо переміщена особа повинна мати довідку про взяття на облік ВПО (відповідно до Порядку №509 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2014-%D0%BF#n9). Довідка має бути видана після введення в дію Указу Президента від 24.02.2022 №64 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text.

Така особа може бути працевлаштована як по безстроковому трудовому договору, та і по строковому ТД. Також така можливість отримати компенсацію поширюється як на працевлаштованих осіб за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Компенсація надається у розмірі мінімальної зарплати, встановленої законодавством.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/9539-pracevlastuvannya-vnutrisnyo-peremishhenix-osib-vpo-vid-otrimannya-kompensaciyi-do-obliku .

Раді допомогти, звертайтесь ще!