Як правильно діяти, якщо директор відмовляє у відпустці

Відпустку можна перенести (змінити дату її початку), але лише за згодою працівника. Відповідно до ч. 3 ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.