Правильність застосування ставки ЄСВ для працівника з інвалідністю

Добрий день! Працівник мав строкову довідку МСЕК до 31.01.2025р. Черговий переогляд пройдено 10.02.2025р. де продовженно інвалідність до 2028р. Працівник надав копію відповідного витягу, який підписаний лікарем та завірений печаткою закладу 28.02.2025р.( бо на той момент в PDF витягів ще не було). Підприємство в січні 2025р. застосовувало до з/п цього працівника ставку ЄСВ 8,41%, в лютому - 22%, а починаючи з березня знов 8,41%. Чи правильно це? Чи потрібно зараз з 01.03.2025 до 20.06.2025р. перераховувати ставку з 8,41% на 22%? Чи може копія паперового витягу, засвідчена підприємством вважатися підставою для застосування ставки 8,41%? Заздалегідь вдячна вам за відповідь)

АК

Антон, консультант

експерт

15.07.2025 | 17:17

Відповідь надано

На нашу думку, необхідно отримати роздруківку протоколу перевірки автентичності Витягу, який був наданий у паперовій формі, адже роботодавець не може самостійно завірити такий витяг.

Згідно з роз’ясненням ДПС (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43237) витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі – Витяг), засвідчений електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України(далі – МОЗ), є таким, що вважається засвідченим належним чином.

Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки:

https://ca.diia.gov.ua/verify;

https://czo.gov.ua/verify.

Також можна надати Витяг у паперовому вигляді, роздрукувавши його.

Якщо роботодавець вимагатиме перевірку автентичності Витягу, можна надати протокол перевірки.

Протокол перевірки є додатковим підтвердженням, що цей документ дійсно підписано МОЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!