Підвищення окладів для ФОП: накази та угоди для працівників

Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.
Підвищення окладів змінює базовий місяць на новий місяць і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу. Тобто якщо право на індексацію ще не настало (= 0 грн), то підвищення навіть на 1 гривню змінює базовий місяць і індексація не нараховується. Наприклад ви можете підвищити оклади в червні 2025. Тоді такий місяць буде новим базовим і коефіцієнт індексації буде обчислюватись наново, починаючи із ІСЦ за липень 2025.
Якщо оклади підвищувати у липні, то сума підвищення має бути більше за суму можливої індексації, тобто більше 133,23 грн. Наприклад 134 грн.
Наказ про підвищення окладу
Наказ про підвищення окладу директору
Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (підвищення окладу)
Повідомлення про підвищення окладу працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!