Наслідки податкової перевірки співпраці з ФОП і працівником

Податківці можуть зняти виплати такому ФОПу з витрат підприємства.

Однак співпрацю є ФОПом, який є одночасно найманим працівником не можна кваліфікувати як «приховані трудові відносини», оскільки такий ФОП працює на цьому підприємстві як найманий працівник. Тому, штрафу 10 МЗП (80 тис гривень) згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 Держпраці не зможе застосувати.

Тому, підприємству може загрожувати зняття з витрат виплат такому ФОПу і донарахування податків.

Однак, якщо такий ФОП надає послуги підприємству за видом діяльності, який не пов’язаний з його посадовими обов’язками як найманого працівника, то податківці не мають права знімати такі виплати ФОПу з витрат підприємства, оскільки наймана особа має повне право паралельно здійснювати діяльність як ФОП і надавати послуги також підприємству на якому він працює. Однак, в такому випадку такі послуги повинні надаватись не в межах робочого дня працівника.

Тому, якщо все правильно оформлено, то у підприємства не повинно бути ніяких негативних податкових наслідків.

Про ризики співпраці між ФОПом, який є одночасно найманим працівником та підприємстві та цим підприємством можна прочитати за посиланням https://7eminar.ua/news/9146-oplata-poslug-fopu-yakii-je-takoz-i-pracivnikom-yak-uniknuti

Раді допомогти, звертайтесь ще!