
Дата звільнення працівника: свідоцтво про смерть чи наказ
Дата звільнення працівника має співпадати з датою смерті.
У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу та дата припинення трудових відносин (день смерті) збігатися не повинні. (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р).
Щоб відобразити звільнення працівника слід подати уточнюючий Додаток 5 за листопад 2024 р. Звіт подаєте за місячною формою для звітування в періоді листопад 2024 р. Рядок з інформацією про звільнення в Додаток 5 Додаєте з ознакою "0" в графі 20.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


