Облік військовозобов'язаних: сумісники, відповідальність та документи для ТЦК

На підприємстві є працівники за основним місцем роботи і за сумісництвом. Чи ведеться військовий облік щодо сумісників? Якщо не ведеться, яка відповідальність? При перевірці ведення військового обліку підприємство зобов'язано надавати до ТЦК загальний список працівників? Чи список працівників за основним місцем роботи? Чи список працівників, за якими тільки ведеться військовий облік?

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.06.2025 | 16:21

Очікує відповідь

Так, ведеться.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487) та листа Міноборони від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 – військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які працюють за сумісництвом, слід вести на загальних підставах.

Отже, сумісників, слід вести військовий облік так само як і основних працівників.

Відповідальність- штраф.

При перевірці надаєте загальний список військовозобовязаних.

Отже, коли приймаєте на роботу сумісника, який є призовником, військовозобов’язаним чи резервістом, обов’язково згадуємо про військовий облік і починаємо вести його щодо такого сумісника. А саме:

Перевіряємо наявний військово-обліковий документ під час працевлаштування (робимо копію чи беремо роздруківку е-ВОД).
Ознайомлюємо з Правилами військового обліку при працевлаштуванні (бажано під підпис).
Подаємо повідомлення про прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного чи резервіста за додатком 4 до Порядку №1487.
Ведемо військовий облік в Списках персонального військового обліку за додаток 5 до Порядку №1487.

При прийнятті за внутрішнім сумісництвом з працівником укладаємо новий (окремий) трудовий договір. Тому, на наше переконання, потрібно подати повідомлення за додатком 4 упродовж 7 днів з моменту видання наказу про прийняття на посаду за внутрішнім сумісництвом.

Щодо списків персонального військового обліку, то немає сенсу двічі вносити одну й ту саму інформацію до списків персонального військового обліку.

Разом з тим, в графі 17 списку персонального військового обліку потрібно відобразити посаду, реквізити акта про призначення/ звільнення на посаду/з посади.

Отже, в цій графі списку доцільно вказати обидві посади та реквізити наказів про прийняття на посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!