Виплати мобілізованим працівникам: порядок, коди та нарахування

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігають тільки місце роботи та посаду. Збереження середнього заробітку зараз не передбачено. Проте роботодавець небюджетного підприємсва може передбачити в колдоговорі чи іншому локальному документі певні виплати мобілізованим працівникам.
Відповідно до статті 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто роботодавець може самостійно запроваджувати виплати мобілізованим працівникам, розмір та порядок нарахування яких має регламентуватися колективним договором підприємства. Якщо колективного договору не укладено, то ці питання має бути врегульовано наказом керівника, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Оформлюють нарахування такої допомоги на підставі наказу. Такі виплати (це може бути систематична матдопомога) можуть бути в будь-якому розмірі - в розмірі окладу, МЗП, середнього заробітку тощо. ОСкільки така допомога буде систематичною, то вона буде відноситьтся до зарплати і оподатковуватись як звичайна зарплата. В податковому розрахунку також показують її як звичайну зарплату. Якщо ви мали на увазі інше (інші коди), уточніть що саме мали на увазі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!